Od 7. júna 2026 platí na Slovensku zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Prináša konkrétne povinnosti pre každého zamestnávateľa bez ohľadu na veľkosť firmy.
Transparentné mzdové štruktúry, právo zamestnancov žiadať informácie o platoch, povinné správy o odmeňovaní a obrátené dôkazné bremeno v prípadných súdnych sporoch. To nie sú vzdialené témy. To sú vaše povinnosti, ktoré už začali plynúť.
Naším cieľom je pomôcť vám implementovať zákon správne, načas a bez zbytočných rizík.
Naše služby
Mzdový audit (Gap Analysis)
Zmapujeme vaše dáta o odmeňovaní a identifikujeme, či vaša firma vykazuje kritický, najmenej 5 % rozdiel v platoch.
Nastavenie mzdových štruktúr
Zavedieme transparentné štruktúry odmeňovania postavené na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách - v súlade s termínom do 31. júla 2026.
Hodnotenie a kategorizácia pracovných pozícií
Zrevidujeme katalóg pracovných pozícií a nastavíme kategorizáciu podľa zákonom požadovaných kritérií.
Príprava správy o odmeňovaní
Zostavíme povinnú správu o odmeňovaní vrátane výpočtu rozdielov, mediánov a kvartilových pásiem.
Revízia náborových procesov a dokumentácie
Nastavíme inzeráty, pracovné zmluvy a interné smernice tak, aby spĺňali nové požiadavky zákona.
Školenia pre manažment a HR
Preškolíme líniových manažérov a HR tímy tak, aby rozumeli novým pravidlám a vedeli ich aplikovať v praxi.
Najčastejšie otázky
01 Na koho sa zákon vzťahuje?
Na všetkých zamestnávateľov, ktorí majú upravené pracovnoprávne vzťahy podľa Zákonníka práce, ako aj štátnozamestnanecké vzťahy upravené osobitnými predpismi. Rozsah povinností sa líši podľa veľkosti firmy. Niektoré platia pre každého, iné až od 50 alebo 100 zamestnancov.
02 Do kedy musím zaviesť transparentné mzdové štruktúry?
Do 31. júla 2026. Zákon neurčuje konkrétnu metodiku. Dôležité je, aby kritériá boli objektívne, rodovo neutrálne a zdokumentované.
03 Čo hrozí, ak zákon nesplním?
Pokuta od 4 000 do 100 000 EUR, reputačné riziká a finančné náklady spojené s doplatením mzdových rozdielov vrátane úrokov. Okrem toho zákon zavádza obrátené dôkazné bremeno, kde v súdnych sporoch musí zamestnávateľ preukázať, že prípadné mzdové rozdiely sú odôvodnené.
04 Čo je spoločné posúdenie odmeňovania a kedy sa uplatní?
Ak správa o odmeňovaní ukáže rozdiel najmenej 5 %, ktorý firma nevie objektívne zdôvodniť, musí vykonať hĺbkovú analýzu príčin a nastaviť nápravu do 8 mesiacov od odovzdania správy ministerstvu.
05 Môžu zamestnanci hovoriť o svojej mzde?
Áno. Doložky o mlčanlivosti týkajúce sa vlastnej mzdy sú zo zákona neplatné. Zamestnanci majú navyše právo požiadať o informácie o priemerných mzdách na porovnateľných pozíciách.
06 Ako dlho trvá implementácia?
Záleží od veľkosti firmy a stavu existujúcej dokumentácie. Mzdový audit a nastavenie štruktúr zvyčajne trvajú 6 až 12 týždňov, avšak odporúčame začať čo najskôr.
Prečo si vybrať Grant Thornton?
35+
rokov skúseností
Dlhoročná prax v oblasti mzdového a HR poradenstva na slovenskom trhu.
130+
krajín v sieti Grant Thornton
Globálne pokrytie s lokálnou expertízou — ideálne pre medzinárodné skupiny pôsobiace na Slovensku.
100%
lokálna znalosť legislatívy
Náš tím sleduje zmeny slovenskej mzdovej legislatívy a premietame ich priamo do praxe klientov.
