Zamestnanecké akcie a opcie: kedy vzniká daň a kto ju má riešiť? (zhrnutie webinára)

Slovenský zamestnanec dostane od zahraničnej materskej spoločnosti opcie na akcie. Kto z toho zdaní benefit, kedy a v akej výške? Odpoveď nie je vždy taká jednoduchá, ako sa zdá, a chyby sa v praxi opakujú. Na webinári sme ukázali, ako sa v tom vyznať.

Čo odznelo na webinári o zamestnaneckých akciách a opciách

Prednášajúca Ing. Jana Kyselová sa s účastníkmi venovala týmto témam:

• prečo sú zamestnanecké akciové a opčné plány čoraz populárnejšie,
• základné typy programov – akcie, opcie, RSU a ESPP – a ich životný cyklus,
• daňové a odvodové aspekty: na čo si dať pozor,
• medzinárodný rozmer zamestnaneckých plánov,
• najčastejšie chyby z praxe,
• čo si má zamestnávateľ preveriť pred zavedením programu.

Prečo je dôležité to riešiť

Benefit vo forme akcií alebo opcií je pre zamestnanca príjem, ktorý môže podliehať dani aj odvodom, a súvisiace povinnosti môže niesť zamestnávateľ. Ak sa mzdové oddelenie o benefite nedozvie včas, hrozí, že ho spracuje v nesprávnom období alebo nesprávne. Pri programoch riadených zahraničnou centrálou je to o to zložitejšie: slovenská firma často pridelenie ani uplatnenie nevidí, no povinnosti jej môžu zostať.

S posúdením zdanenia zamestnaneckých benefitov a nastavením mzdového procesu vám pomôžeme v rámci služieb Zdaňovanie fyzických osôb a posúdenie zdaňovania zamestnaneckých benefitov, Spracovanie miezd a HR agenda a Global Mobility Services.

Stiahnite si prezentáciu

Ak ste sa na webinár nedostali alebo si chcete prejsť jednotlivé témy ešte raz, stačí nižšie zadať meno a e-mail – pošleme vám kompletnú prezentáciu so všetkými informáciami o zamestnaneckých akciách a opciách.