Práceneschopnosť zamestnanca v roku 2026 po novom

Národná rada SR prijala viacero zmien týkajúcich sa dočasnej práceneschopnosti (PN) zamestnanca s účinnosťou od 1. januára 2026 a od 01. apríla 2026. V článku vám prinášame sumarizáciu týchto zmien.

ZMENY PRIJATÉ OD JANUÁRA 2026

I. Predĺženie obdobia, v ktorom zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu počas práceneschopnosti zamestnanca

Od januára 2026 sa náklady zamestnávateľov vynaložené na preplácanie   práceneschopnosti svojich zamestnancov o niečo zvýšia. Nová právna úprava totiž predlžuje obdobie, počas ktorého budú zamestnávatelia vyplácať náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti z 10 dní na 14 dní.

Nemocenskú dávku tak bude Sociálna poisťovňa poistencovi vyplácať od 15. dňa dočasnej práceneschopnosti.

Ako je to v prípade, ak PN zamestnanca vznikne ešte v roku 2025 a bude pokračovať aj v roku 2026 ?

Na práceneschopnosť zamestnanca, ktorá vznikne pred 1.januárom 2026 a bude trvať aj po 31.decembri 2025 sa bude vzťahovať legislatíva účinná do 31.decembra 2025.

Príklad zameraný na legislatívu účinnú do 31.decembra 2025:

Zamestnanec sa stal práceneschopný odo dňa 29.12.2025 a PN trvá do 10.01.2026.

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu príjmu za prvých 10 kalendárnych dní, t.j. od 29.12.2025 do 07.01.2026. Od 11. dňa trvania dočasnej PN zamestnanca, t.j. odo dňa 08.01.2026 do 10.01.2026 vypláca nemocenskú dávku Sociálna poisťovňa.

Príklad zameraný na legislatívu účinnú od 01.januára 2026:

Zamestnanec sa stal práceneschopný odo dňa 02.01.2026 a PN trvá do 20.01.2026.

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu príjmu za prvých 14 kalendárnych dní, t.j. od 02.01.2026 do 15.01.2026. Od 15. dňa trvania dočasnej PN zamestnanca, t.j. odo dňa 16.01.2026 do 20.01.2026 vypláca nemocenskú dávku Sociálna poisťovňa.

II. Zrušenie inštitútu vylúčenia platiť poistné na sociálne poistenie 

Od januára 2026 sa ruší inštitút vylúčenia platenia poistného pre zamestnancov aj zamestnávateľov počas dočasnej pracovnej neschopnosti, ošetrovania člena rodiny, či poberania materského. Po novom platí, že ak zamestnanec dosiahne príjem (napr. mimoriadnu odmenu za predošlé pracovné úspechy), takýto príjem sa bude považovať za vymeriavací základ, z ktorého zamestnanec aj zamestnávateľ budú platiť odvody na sociálne poistenie.

ZMENY PRIJATÉ OD APRÍLA 2026

III. Zmeny v poukazovaní nemocenských dávok a nahlasovanie čísla účtu zamestnanca

S účinnosťou 01.apríla 2026 zavádza Sociálna poisťovňa novinku v podobe zníženia administratívnej záťaže pre zamestnávateľov pri vykazovaní údajov svojich zamestnancov pri výplate nemocenských dávok.

Po novom bude Sociálna poisťovňa poukazovať nemocenské dávky, ako sú nemocenské, materské, tehotenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka, nasledovnými spôsobmi:

• na účet v banke,
• spôsobom, akým zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mzdu,
• na adresu trvalého pobytu.

Nové povinnosti pre zamestnávateľov od 1. apríla 2026

S prichádzajúcou zmenou pribudnú zamestnávateľom nové povinnosti voči Sociálnej poisťovni, ktoré menia doposiaľ nastavené mzdové procesy.

Spôsob, akým zamestnávatelia prihlasujú nových zamestnancov do Sociálnej poisťovne sa od 01.apríla 2026 mení. Po novom budú musieť v Registračnom liste fyzickej osoby (RLFO-prihláška) uviesť aj informácie o spôsobe výplaty mzdy. V praxi to znamená, že zamestnávateľ tak bude musieť oznámiť:

• číslo účtu zamestnanca vo formáte IBAN (pri zahraničných účtoch aj názov účtu a kód SWIFT/BIC),
• alebo informáciu, že mzdu zamestnancovi vypláca v hotovosti.

Tieto informácie sa budú povinne nahlasovať pri prihlásení nového zamestnanca do systému sociálneho poistenia, t.j. pri vzniku poistenia po 31.marci 2026. Zmenu spôsobu vyplácania mzdy zamestnancovi musí zamestnávateľ oznámiť Sociálnej poisťovni do 10 kalendárnych dní prostredníctvom RLFO-zmena.

Prechodné obdobie november 2025 – marec 2026 na splnenie povinností v predstihu

Zamestnávatelia si môžu tieto nové oznamovacie povinnosti splniť už predstihu, v rámci prechodného obdobia, t.j. od 01.novembra 2025 do 31.marca 2026.

V tomto období majú povinnosť oznámiť Sociálnej poisťovni číslo účtu zamestnanca alebo informáciu, že mzdu vypláca v hotovosti za zamestnancov, ktorých nemocenské poistenie vzniklo pred 1.novembrom 2025, alebo vznikne v čase prechodného obdobia.

Oznámenie zamestnávateľ vykoná prostredníctvom RLFO-prihláška/zmena.

Každú ďalšiu zmenu o spôsobe vyplácania mzdy je potrebné rovnako oznámiť prostredníctvom RLFO-zmena.

Ak zamestnávateľ využije na oznámenie prechodné obdobie, tak získa výhodu, pretože od okamihu oznámenia už nebude musieť pri každej dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca zasielať Sociálnej poisťovni potvrdenie o poslednom dni výkonu práce a spôsobe výplaty mzdy.