Zavedenie 13. a 14. mzdy

Dôležitou novinkou zavedenou od 01.05.2018 v Zákonníku práce (§ 118 ods. 4 ZP) sú tzv. trináste a štrnáste platy. V Zákonníku práce sa používajú nasledovné termíny: 

• Peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek (13. mzda)
• Peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov (14. mzda)

Pri týchto platbách ide o dobrovoľnú formu odmeny zamestnanca, a preto platí nasledovné:

• podmienky vyplatenia odmeny (napr. komu bude vyplatená odmena, za akých podmienok a v akej výške) sú vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, resp. zástupcami zamestnancov,
• v zmysle interných pravidiel môžu mať niektorí zamestnanci alebo niektoré skupiny zamestnancov dohodnutú 13. a 14. mzdu. Výška 13. a 14. mzdy môže byť dohodnutá rôzne, no nesmie dôjsť k diskriminácii.

Táto odmena sa posudzuje ako mzda, je súčasťou mzdy a berie sa do úvahy pri výpočte priemerného zárobku, pričom sa 13. a 14. mzda určuje na základe priemerného zárobku. Priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Výpočet sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor (§ 134 ods. 4 ZP).

Oslobodenie od daňovej a odvodovej povinnosti

Od dane a odvodov je oslobodená suma vo výške najviac 500 EUR v úhrne od všetkých zamestnávateľov pri splnení nižšie uvedených podmienok:

13. mzda

Podmienky oslobodenia od dane a odvodov:

• mzda musí byť vyplatená najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca,
• pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa trvá k 04. príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov,
• mzda sa vypláca v mesiaci jún (§ 130 ods. 2 ZP).

14 mzda

Podmienky oslobodenia od dane a odvodov:

• mzda musí byť vyplatená najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca,
• pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa trvá k 31.10. príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 48 mesiacov,
• mzda sa vypláca v mesiaci december (§ 130 ods. 2),
• zamestnancovi bola v mesiaci jún, vyplatená 13. mzda najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku.