Women in Business 2026: Zdroj hodnoty je vo viditeľnosti

Už 22 rokov prináša spoločnosť Grant Thornton International jedinečný pohľad na postavenie žien vo vedení stredných firiem prostredníctvom celosvetovej štúdie Women in Business. V aktuálnom vydaní pre rok 2026 rezonuje výrazná téma: viditeľnosť ako zdroj hodnoty. Dlhodobé dáta ukazujú, že investície do rodovej rovnosti nie sú idealistickým gestom, ale stratégiou. ktorá priťahuje budúcich zamestnancov, posilňuje inovácie a zvyšuje obchodnú výkonnosť.

Investovanie do rodovej rovnosti je preukázateľným podporovateľom výkonnosti a konkurenčnou výhodou. Tohtoročný prieskum Women in Business ukazuje, že stredné podniky, ktoré pokračujú vo svojich iniciatívach v oblasti rodovej rovnosti a plánujú zavádzať nové, najčastejšie vykazovali významný rast tržieb a počtu zamestnancov. Investori hľadajú rodovo vyvážené vedenie alebo záväzok k jeho dosiahnutiu a zamestnanci to vnímajú ako dôvod na vstup alebo zotrvanie v spoločnosti.

Napriek tomu, že mnoho veľkých organizácií v rokoch 2024/25 ustúpilo od diverzity, rovnosti a inklúzie (DE&I)[1], lídri stredných podnikov zostávajú odhodlaní: 92,7 % z nich má zavedené iniciatívy DE&I a tri štvrtiny z nich naďalej uprednostňujú rodovú rovnosť. Tento záväzok nie je založený na ideáloch, ale na pragmatickom prístupe k podnikaniu. Rodovo vyvážené vedenie vedie k rýchlejšiemu rozhodovaniu, posilňuje inovácie a urýchľuje rast. Aby však mohli tieto výhody využiť, musia lídri viditeľne investovať do ženských talentov a jasne komunikovať komerčnú hodnotu diverzifikovaného vedenia.

A viditeľnosť je dôležitá. Keď ženy vidia líderky, ktoré vyzerajú ako ony, veria, že je možné dosiahnuť pokrok. Keď budúci zamestnanci vidia rodovú rovnosť zakotvenú v stratégii, rozhodnú sa pridať k spoločnosti a zostať v nej. Údaje jasne ukazujú, že firmy investujúce do iniciatív rodovej rovnosti dosahujú lepšie výsledky ako ich konkurenti, a zároveň z toho prosperuje globálna ekonomika.

Napriek tomu však zmena prebieha pomaly. Údaje z tohtoročnej správy ukazujú mierny pokles o 1,1 percentuálneho bodu na 32,9 % žien vo vyššom manažmente. V predchádzajúcich rokoch sme zaznamenali pokles a následný nárast tohto percenta, ale ani firmy, ani ženy, ktoré v nich pracujú, si nemôžu dovoliť ďalší pokles.

Investovanie do rodovej diverzity je investovaním do rastu a firmám odporúčame:

•  Využívajte vplyv na urýchlenie rodovej rovnosti a obchodného úspechu
•  Posilňujte rôznorodé hlasy na podporu rodovej rovnosti
•  Zvýšte viditeľnosť, aby sa otvorili nové príležitosti a prilákali budúcich zamestnancov

Buďte aj vy zdrojom viditeľnosti

Viditeľné ženské vedenie a záväzok k rodovej rovnosti môžu pomôcť urýchliť pokrok smerom k rodovej rovnosti vo vedení stredných podnikov. Prečítajte si celú správu a zistite viac o hodnote viditeľnosti a pozitívnom vplyve, ktorý môže mať rodovo vyvážené vedenie.

Pozrite si celú štúdiu

Tu sú všetky spoločnosti, ktoré rušia programy DEI – Forbes