Das Ministerium für Arbeit, Soziales und Familie der Slowakischen Republik hat mit Bescheid Nr. 353/2021 Slg. vom 7.10.2021 eine Erhöhung des Mindestlohns ab 1.1.2022 wie folgt festelegt:
- Monatlicher Mindestlohn auf den Betrag von 646 EUR
- Minimaler Stundenlohn auf den Betrag von 3,713 EUR
Vergleich des Mindestlohns im Jahr 2021 mit dem Jahr 2022:
| |
2021 |
2022 |
| |
Gültig seit 1.1.2021 |
Vorgeschlagene Gültigkeit ab 1.1.2022 |
| Legislative |
Gesetz über Mindestlohn Nr. 663/2007 Slg. und Gesetz Nr. 311/2001 Slg. - Arbeitsgesetzbuch |
Gesetz über Mindestlohn Nr. 663/2007 Slg. und Gesetz Nr. 311/2001 Slg. - Arbeitsgesetzbuch, Bekanntmachung Nr. 353/2021 Slg. |
| Monatlicher Mindestlohn |
623 EUR |
646 EUR |
| Minimaler Stundenlohn |
3,580 EUR |
3,713 EUR |
Übersicht des Stundenmindestlohns bei verschiedenen Schichtenregimen:
| Arbeitszeit pro Woche |
Minimaler Stundenlohn |
| 40 Stunden – Ein-Schichtenregime |
3,713 EUR |
| 38,75 Stunden – Zwei-Schichtenregime |
3,833 EUR |
| 37,5 Stunden – Drei-Schichtenregime |
3,961 EUR |
MINDESTLOHN UND SEINE AUSWIRKUNGEN AUF DIE MINDESTLOHNANSPRÜCHE AB 1.1.2022
Arbeitgeber, bei dem die Vergütung der Arbeitnehmer nicht in einem Kollektivvertrag vereinbart ist, ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Lohn mindestens in Höhe des Mindestlohnanspruchs zu gewähren, der für den Schwierigkeitsgrad des jeweiligen Arbeitsplatzes bestimmt ist.
Daraus folgt auch, dass der Arbeitgeber jedem Arbeitsplatz einen Schwierigkeitsgrad zuweisen muss, der von der Komplexität, der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand gemäß den im Anhang Nr. 1 des Arbeitsgesetzbuchs angeführten Merkmalen des Schwierigkeitsgrades der Arbeitsplätze abhängt.
Anm.:
Den Anspruch auf den Mindestlohnanspruch je nach dem Schwierigkeitsgrad des Arbeitsplatzes haben nur Arbeitnehmer, die im Arbeitsverhältnis beschäftigt werden. Arbeitnehmer, die auf der Grundlage einer der außerhalb des Arbeitsverhältnisses getroffenen Vereinbarungen arbeiten, haben nur Anspruch auf den Mindestlohn.
Ab dem 1.1.2022 ändert sich auch der Mechanismus zur Bestimmung dieser Mindestlohnansprüche.
Gegenüber dem Jahr 2021 wird durch die Änderung der Berechnung der Mindestlohnansprüche im Jahr 2022 das geändert, dass der Mindestlohnanspruch für jeden Schwierigkeitsgrad der Arbeit um 23 EUR erhöht wird.
Der minimale Stundenlohnanspruch für den konkreten Schwierigkeitsgrad der Arbeit bei einer wöchentlichen Stundenzeit von 40 Stunden wird als 1/174 des Mindestlohnanspruchs, der für durch einen Monatslohn vergüteten Arbeitnehmer errechnet wurde, berechnet.
Übersicht des Mindestlohns in 2021 und 2022 je nach dem Schwierigkeitsgrad der Arbeit:
Vergleichshalber führen wir eine Übersicht der Höhe des Mindestlohns in 2021 und 2022 je nach dem Schwierigkeitsgrad bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden an.
| Schwierigkeits-grad der Arbeit |
Koeffizient des Mindest-lohns |
Monatlicher Mindestlohn in 2021 |
Monatlicher Mindestlohn in 2022 |
Monatlicher minimaler Stundenlohn in 2021 |
Monatlicher minimaler Stundenlohn in 2022 |
| 1. |
1 |
623 EUR |
646 EUR |
3,580 EUR |
3,713 EUR |
| 2. |
1,2 |
739 EUR |
762 EUR |
4,247 EUR |
4,379EUR |
| 3. |
1,4 |
855 EUR |
878 EUR |
4,914 EUR |
5,046 EUR |
| 4. |
1,6 |
971 EUR |
994 EUR |
5,580 EUR |
5,713 EUR |
| 5. |
1,8 |
1087 EUR |
1110 EUR |
6,247 EUR |
6,379 EUR |
| 6. |
2 |
1203 EUR |
1226 EUR |
6,914 EUR |
7,046 EUR |
MINDESTLOHN UND SEINE AUSWIRKUNGEN AUF LOHNBEGÜNSTIGUNGEN AB 1.1.2022
Nachfolgend finden Sie die Höhe der Lohnbegünstigungen, gültig ab 1.1.2022:
Mindesthöhe der Lohnbegünstigungen – der Zuschläge im Jahr 2022, festgelegt mit einem fixen Betrag:
| Bezeichnung der Lohnbegünstigung – des Zuschlags |
Fixbetrag des Zuschlags |
Fixbetrag des reduzierten Zuschlags* |
| Zuschlag für Arbeit an Samstagen |
1,79 EUR |
1,61 EUR |
| Zuschlag für Arbeit an Sonntagen |
3,58 EUR |
3,22 EUR |
| Zuschlag für Nachtarbeit – risikofreier Beruf |
1,43 EUR |
1,25 EUR |
| Zuschlag für Nachtarbeit - riskante Beschäftigung |
1,79 EUR |
- |
| Zuschlag für Arbeit an Feiertag (Vereinbarung) |
3,58 EUR |
- |
| Zuschlag für schwierige Arbeitsleistung |
0,72 EUR |
- |
| Zuschlag für inaktive Bereitschaftszeit |
0,72 EUR |
- |
* Regelmäßige Arbeitsausübung an Samstagen, Sonntagen und nachts – die Vereinbarung eines niedrigeren Zuschlags möglich