Daňové novinky 2018 Zavedenie 13. a 14. mzdy Silvia HallováSilvia Hallová streda, 6. júna 2018 Dôležitou novinkou zavedenou od 01.05.2018 v Zákonníku práce (§ 118 ods. 4 ZP) sú tzv. trináste a štrnáste platy. V Zákonníku práce sa používajú nasledovné termíny: Peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek (13. mzda) Peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov (14. mzda) Pri týchto platbách ide o dobrovoľnú formu odmeny zamestnanca, a preto platí nasledovné: podmienky vyplatenia odmeny (napr. komu bude vyplatená odmena, za akých podmienok a v akej výške) sú vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, resp. zástupcami zamestnancov, v zmysle interných pravidiel môžu mať niektorí zamestnanci alebo niektoré skupiny zamestnancov dohodnutú 13. a 14. mzdu. Výška 13. a 14. mzdy môže byť dohodnutá rôzne, no nesmie dôjsť k diskriminácii. Táto odmena sa posudzuje ako mzda, je súčasťou mzdy a berie sa do úvahy pri výpočte priemerného zárobku, pričom sa 13. a 14. mzda určuje na základe priemerného zárobku. Priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Výpočet sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor (§ 134 ods. 4 ZP). Oslobodenie od daňovej a odvodovej povinnosti Od dane a odvodov je oslobodená suma vo výške najviac 500 EUR v úhrne od všetkých zamestnávateľov pri splnení nižšie uvedených podmienok: 13. mzda Rok 2018 2019 2020 2021 Daň nie do EUR 500 do EUR 500 do EUR 500 Zdravotné poistenie do EUR 500 do EUR 500 do EUR 500 do EUR 500 Sociálne poistenie nie nie nie do EUR 500 Podmienky oslobodenia od dane a odvodov: mzda musí byť vyplatená najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca, pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa trvá k 04. príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov, mzda sa vypláca v mesiaci jún (§ 130 ods. 2 ZP). 14 mzda Rok 2018 2019 2020 Daň do EUR 500 do EUR 500 do EUR 500 Zdravotné poistenie do EUR 500 do EUR 500 do EUR 500 Sociálne poistenie nie do EUR 500 do EUR 500 Podmienky oslobodenia od dane a odvodov: mzda musí byť vyplatená najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca, pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa trvá k 31.10. príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 48 mesiacov, mzda sa vypláca v mesiaci december (§ 130 ods. 2), zamestnancovi bola v mesiaci jún, vyplatená 13. mzda najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku. Stopite v stik z lokalnim strokovnjakom: Silvia Hallová Tax partner Dodeljena tudi pod: Daňové novinky 2018